河北廊坊多维度评价干部精神状态工作作风

（廊纪）日前，廊坊市纪委监委制定出台《综合考评实施办法（试行）》，完善干部考核评价机制，多维度评价干部的精神状态、工作作风和工作成效，达到让干部以实绩说话、促担当作为的效果。

考评实施办法坚持分类考评原则，将考评对象分为部门和个人两个层面。根据部门职能特点，划分综合类内设机构、执纪监督审查类内设机构、派驻机构、巡察机构四类考评对象，进行政治考评、实绩考评和作风考评。对党员干部个人的考评包括共性目标和业务目标，主要考评德、能、勤、绩、廉等方面情况。　　 为从多维度评价部门运行情况以及干部的精神状态、工作作风和工作成效，考评实施办法采取平时督查、半年考评和年终考评相结合的方法，对综合考评实行动态化、常态化、痕迹化管理。　　 考评实施办法还明确规定，要通报考评结果，对排名落后的部门和个人，由市纪委监委有关领导进行谈话，促其整改提高；对考评优秀特别是连续考评优秀的干部优先提拔使用。

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