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制鞋业等一线生产岗位离职率高江苏产业转型任务重-【资讯】

发布时间:2021-07-15 22:22:13 阅读: 来源:香薰机厂家

各市节后用工需求调查这两天陆续公布。虽然受整体经济影响,今年部分行业用工需求有所下降,企业岗位有所流失,但无论苏南还是苏北,节后还是需要大量招工。和往年一样,需求量最大的,不是高学历人才,而是一线操作工。

苏州市对1000家不同规模的企业调查显示,节后该市招工需求量为21.6万人,主要工种集中在纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业,其中“无技能要求”劳动力需求占60%。无锡市抽查的730户企业年后计划招聘7万余人,主要集中在电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业等一线生产岗位。扬州市350家企业节后招工3.96万个,其中49.90%的岗位对劳动者无技能要求,所缺岗位主要集中在服装缝纫、机械加工、电子操作等行业。

苏州市人社局一位参与调查的工作人员认为,调查中企业“无技能要求”劳动力需求占比高达六成,并不说明企业淡化了对员工的技能要求,而是反映了由于当前作为企业用工主力军的外来人员流动性较大,导致大部分企业为满足生产需要,在招工上不得不先招人后培训。

岗位的流动性到底有多大?以苏州为例,近三年来劳动密集型企业年度离职率一直居高不下:2011年为35.5%,2012年为37.2%,2013年累计离职人数为32.3万人,离职率达36.2%,其中本地员工年度离职率仅为16%,外地员工年度离职率高达40.5%,使企业不断陷于缺员与招工的循环之中。

不仅苏州,传统劳务输出地的职工离职率也很高。宿迁市的调查显示,半数以上企业反映,企业一年招工总数和流失人数持平。70%企业要长年招工进行储备,“边招边流失”现象明显。

农民工为何频繁跳槽?

省社科院区域研究中心经济学博士周睿认为,现在进城打工的主体已经是二代甚至三代农民工,与父辈相比,他们没有了挣钱养家的生存压力,更看重职业潜力、晋升机会。如果现有工作不能满足要求,跳槽在所难免。加上和建筑业、房地产业相比,这几年机械制造、电子电器、服装鞋帽等一线操作工岗位一直存在工作时间长,待遇偏低问题,对于年轻人越来越缺乏吸引力。

面对招工难,劳动密集型企业也努力寻找出路。苏州此次调查的1000家企业中,有322家已经制定了转型升级举措。“生产能力向其他地区转移”的有68家,占6.8%,该类企业平均拥有员工1324人,远高于调查平均水平,反映出用工量大的企业逐人力资源而迁的动向,主要是纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业。

但周睿认为,随着人口红利的逐渐消失,传统劳务输出地也会出现缺工,逐人力资源而迁的梯度转移也不是长久之计。企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入,引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备,减少对密集劳动力的过分依赖。另一方面,应加快传统劳动密集型产业的结构转型,向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展,从而降低对劳务的需求,缓解用工压力。

在就业部门工作多年的宿迁市就管中心主任张永生呼吁,一些老板与其年年喊招工难,不如在善待员工方面多下功夫。在宿迁,工资待遇好,内部管理完善,注重人性关怀的企业很少缺工,招工难的企业大多是那些工资待遇低,不给员工缴纳社会保险的季节性、临时性工种。

“农民工频繁跳槽与农民工在城市缺乏归属感也有关系。”南京师范大学社会发展学院教授吴亦明认为,与父辈打工挣钱回家不同,年轻一代农民工更希望通过自己的努力扎根城市,但现在很多年轻人在城市没有应有的社会保障,同工不同酬,对企业没有归属感。加上城市高昂的房价,让他们在城市看不到未来,没有归属感就业自然难稳定。城市管理者更该从城镇化的视角来缓解外来人口的流动性问题。农民工对企业的认同感强了,并把自己当成了城市的一分子,在一个城市、一家企业的就业就会稳定下来。

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