图百度人北京阳光之旅才百度人才要求-【xinwen】
百度人力
“招、训、用、留、挖、裁”,这是鲁灵敏关于人力资源部门工作的“六字诀”。
“对于技术人才的管理这方面这是我们在社会招聘当中的一个点。另外,其他的管理人员肯定是你越有经验,你就越可能在管理的行为上有的创新。我们在创新上是不仅仅是技术的创新,管理的创新也是非常重要的。所以对管理类的人员我们的招一些已经有经验的人员,并且愿意去在原来的经验基础上做一些创造和改善的人员加入到百度。”
兴趣能力最看重,强化企业认同
对于应届毕业生而言,百度最看重他们的两项品质:一个是对搜索引擎业务非常有兴趣;一个是具有非常好的综合能力。鲁灵敏将这种综合能力分为组织能力、沟通能力和创新能力,“我们的工作没有经验可循,这时就比较需要创新能力。” 随着公司的发展,百度开始慢慢强化对价值观的认同感。鲁灵敏说:“能力可以通过合适的方法假以时日就能培养起来,一个人的价值观则是很难改变的。能力再强的人,如果价值观和企业不吻合,你可能今天能做好,但明天就做不好了。” “我们要求大学生足够聪明”
在应届毕业生当中,百度主要锁定的是从事技术和产品类的工作的人才。“我们对学生的要求标准,首先是要学计算机相关专业,这是一个硬的要求。从软的方面的要求,首先是学生对这个互联网行业或者搜索引擎具有非常高的兴趣和爱好。第二,我们希望学生要足够聪明。第三,我们希望学生要有不怕苦的精神。因为百度
百度人才 百度人才要求
所从事的行业来讲,应该说是新兴的行业,在这里面我们要有充分的思想准备去做一些创新性的工作。在这个过程当中可能要付出非常多。再一个我们是需要任何一个学生加入百度之后要有良好的团队的合作。最后,有强烈获得成功的欲望,这是我们对学生的要求,这几点无论是在笔试还是在面试的过程当中,我们非常侧重这些点。”
鲁灵敏表示,资历在百度招聘的时候不是很看重。“学生可能有很聪明的智慧,我们非常愿意把他们吸收过来,然后培养他们带他们一起做事情。”
怎样才算是“足够聪明”呢?鲁灵敏觉得仁者见仁智者见智,但是有几个简单的标准可循。
“我们在面试的过程当中有一些的问题和问卷去判断。同时,对一些做管理经验比较多的人员,他通过回答问题的逻辑性、反应能力、对事物关联性的看法、宏观、微观来判断这些人是不是足够聪明。”
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