河北建立一函两书制度构建和谐劳动关系

河北法制网5月30日讯 （记者 段美）今天，《河北省工会劳动法律监督条例（草案）》首次提请省十三届人大常委会第三次会议审议。条例（草案）将“一函两书”（工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书）制度写入其中，有利于构建和谐的劳动关系。

目前，全省县级以上总工会普遍成立了劳动法律监督委员会，各级工会共有劳动法律监督组织13000多个。2017年，全省各级工会在开展劳动法律监督检查中，发现问题900多件，及时纠正800多件。但是，我省工会开展劳动法律监督中，还存在主体职责不清、程序不明、效果欠佳等问题。因此，通过地方性法规的形式，进一步保障和规范我省工会劳动法律监督工作非常必要。　　条例（草案）提出，各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下实施工会劳动法律监督工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。同时规定了基层工会会员不足25人的，可以设立工会劳动法律监督员，履行工会劳动法律监督委员会职责；对暂未建立工会的用人单位，可以由县级以上地方总工会、产业(行业)工会、区域工会在用人单位聘请工会劳动法律监督员。　　条例（草案）对工会劳动法律监督事项作了具体规定，内容涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律法规规定的主要义务，同时把接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规的情况纳入了工会监督范围。　　条例（草案）还规定了工会可以根据具体情况，向用人单位发出监督提示函、监督意见书或者向政府人力资源和社会保障等有关部门提出监督建议书。之所以规定工会在发出监督意见书和监督建议书之前，先向用人单位发出提示函，是为了强化工会与用人单位的沟通协调，有利于构建和谐的劳动关系。

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